工作场所主要是指组织所营造的员工工作的物理空间。营造一个温馨的工作场所，是管理者的责任，也是很多劳动者勤奋工作的条件。枯燥乏味的工作场所，很容易弥漫一种抱怨甚至愤恨的气氛。长期在充满粉尘、污染、噪音的场所中工作，且没有受到良好的保护，很容易让人产生一种烦躁和疲惫，在这种条件下，不可能产生激情、愉悦与创造性的劳动。只有让每一个员工远离没有安全、没有保护的工作，才可能逐渐使他们找到工作的意义与激情。

       工作场所除了工作过程中的客观物理环境，也包括涉及到劳动者权益的工作过程前后环节的维护条件——福利性设施,这些福利设施构成了保护员工工作角色的另一个方面的物质条件，对劳动者的素质技能、职业生涯稳定以及良好的组织认同与忠诚等具有重要的意义。在目前中国，“组织功能多元化”说明的就是组织的管理者不仅试图改善员工工作的物理环境，而且，通过提供职工食堂、医务室、托儿所、幼儿园、健身运动场所等条件，从改善物理条件上扩展组织的功能，努力营造温馨的工作场所，改善组织的工作环境。工作场所的这样一种状况，为我们在中国研究组织的工作场所提供了一个特殊的角度。

       在研究中，我们对劳动者工作场所的测量与讨论，围绕物理工作场所和物理工作环境风险进行展开，其中，物理工作场所操作化为户内/外工作、工作场所类型与工作场所流动性等特征，物理工作环境风险操作化为物理工作环境风险程度源、防护及其对健康的影响等方面。具体测量题器如下表1所示：