本书试图探讨中国组织工作环境研究的理论框架，并对这项研究的操作性框架也进行了初步的讨论，还试图从工作时间、工作场所、工作报偿以及工作参与切入，在中国工作环境研究调查数据的基础上，对中国组织的工作环境进行深入的分析。

本书是工作环境课题组根据多年的学术积累，在近年来中国工作环境研究调查数据的基础上，从梳理欧洲工作环境相关研究到总体勾勒中国工作环境相关理论框架，再聚焦到中国工作环境研究各个热点议题，进而深入分析与研究的综合性成果。

本书的第一章到第三章主要试图对书中拟讨论的概念与研究框架进行描述和说明。在这里，作者分别讨论了客观工作质量和主观工作质量的基本概念以及围绕这些概念在书中拟展开的分析。作者认为，客观工作质量的讨论主要是分析各种工作质量维度的组合形态，研究总体工作质量在各个部门和群体中的分布；主观工作质量则将重点关注工作者对相关工作特征的感知和评价，作者尝试在尽量少的求助于心理学理论的前提下，从社会学的角度（如社会行动理论）对其中所呈现的差异和模式进行解释。在第四章到第六章，作者对工作质量的几个最重要维度进行了研究。

工作和个人生活是现代人活动的两个主要领域，劳动力市场的工作是人们满足基本需要，提高生活水平以及实现自我价值的基本途径，生活领域的家庭生活和个人闲暇，包括健康、家庭、迁移、消费、娱乐、子女照顾等，是满足人们精神生活以及休息休闲需要的基础。当前经济和社会发展中，劳动者对工作环境和生活质量的提升有了更高的要求，但是，工作压力和家庭照护责任不断增加，建立在信息网络上的现代社会工作也抹去了工作和家庭、劳动和休闲、经济价值和社会价值之间曾经清晰的界限，这使劳动者面临的工作—生活冲突越来越突出。工作和生活何以平衡，是一

本书是由两个学术产品奠基而成的。1990～2015年，五年一度的《欧洲工作环境报告》是研究假设的文献基础；《中国社会发展年度报告(2014—2016)》所提供的企业数据是测量框架的设计基础。总体而言，本书的逻辑起点隐藏于对五次欧洲工作环境各项主客观指标的增减变化、测量重心的迁移与重组以及各项指标之间如何相互影响的追问里；本书的研究假设也起步于对欧洲工作环境量表是否适用于中国企业工作环境的探寻与测量里。因此，本书的逻辑的研究结点很可能会在中国企业工作环境指标如何建构、如何实施测量以及如何校验的设计与演进里自

本书主要包括两个部分，第一个部分主要是从历史的角度探讨中国式的员工参与的制度变迁过程，详细梳理了中华人民共和国成立以后至今（1949-2020）员工参与的制度变迁和员工参与组织/企业民主管理的过程、机制、条件以及存在的问题。作者认为，就中国的员工参与来说，从一开始就表现出较为明显的自上而下的政府主导特点，即在很大程度上是由党和政府根据形势的需要而不断探索和推动的，只是到了改革开放之后，特别是随着非公企业的不断发展和成熟，基于人力资源管理的内在要求而出现了各种自下而上的参与模式，从而使得我国的员工参与表现出