工作报偿主要是指人们在组织中劳动付出以后所得到的报酬。这既包括类似于工资奖金方面的报酬，也包括表扬、荣誉方面的激励，表现出来的都是一种人们劳动付出之后的回报。工资作为工作报偿的一个重要表现形式是组织中劳资双方最基本的关系要素，是劳动者所获得份额的初次表达，体现劳动者参与财富分配的合法权益及实现状况，因而直接影响劳动关系的矛盾变化与协调。事实上，工作报偿是一把尺子，既衡量一个人在工作中的付出，也反映一个人的工作能力以及组织领导及同事对其工作业绩的认可和承认。

       本研究从作为直接经济性报酬的工资收入和作为间接经济性报酬的福利待遇两方面进行对工作报偿的研究。工资收入是学界常研究的变量，表示劳动者工资收入的数额，研究发现它对城镇人均收入基尼系数的解释程度较高，对于解释城镇劳动者的收入差距具有重要意义。工资收入满意度是劳动者对其工资水平的积极和消极情绪的总体感受，有助于本研究了解当前工资水平是否满足劳动者心理预期，这对于劳动者的工作态度及行为有着重要影响。此外，工资收入构成和工资收入形式则体现了个人的横向工资结构，以岗位定薪、能力定薪或是绩效定薪体现了不同的理论假设，隐含了组织不同的薪酬管理策略，有助于本研究了解我国各单位、各行业中薪酬管理的功能导向。因此在工资收入方面，本研究关注我国城镇劳动者的工资收入水平、工资收入满意度、工资收入构成和工资收入形式（表1）。

       在福利待遇方面，综合了国家法定福利待遇以及企业自定福利待遇，从内容上可划分为保险、休假、福利补贴保障和共享福利设施四部分，因此本研究通过工资收入及福利待遇各因素来了解我国城镇劳动者在工作报偿上的获得情况，其中涉及到的保险、休假、补贴保障和共享福利设施四个潜变量使用量表如表2：