关于我们
我们的研究
团队介绍
常见问题
方法论
2022-2023
2019-2020
2018
2017
报告
2022-2023
2019-2020
2018
2017
数据
量化数据
田野资料
指标
工作场所
工作时间
工作报偿
员工参与
成果
纪录片
学术著作
学术文献
文献池
相关文献
数据支持
联系我们
中文
|
En
相关文献
数据支持
概念墙
工作环境
工作场所
工作安全
工作氛围
物理工作条件
工作风险
工作设施
工作时间
工作自主性
非工作时间工作连通行为
非标准工作时间
工作节奏
时间压力
时间类型
工作控制
弹性工作
加班
工作报偿
收入
工资
社会保险
福利
企业社会责任
员工参与
工会
工作承诺
同事支持
组织自尊
组织信任
工作安排
技术自由裁决权
工作质量
工作愿景
工作重塑
工作嵌入
工作稳定性
工作压力
工作倦怠
付出—回报失衡
工作要求
工作强度
工作投入
工作满意度
工作-生活平衡
工作意义
职业幸福感
体面劳动
工作-生活质量
社会-心理工作环境
职业健康
工作歧视
男女公平机会
当前位置:
首页
|
文献池
|
相关文献
|
工作环境
|
员工参与
|
工作承诺
快速检索
搜索热词:
工作环境
工作时间
工作满意度
题名
作者
来源
出版时间
类别
Understanding Employee Ownership
Corey Rosen and Karen M.Young
Cornell University Press
2018
专著
New Forms of Ownership
Glenville Jenkins and Michael Pool
Routledge
1990
专著
A Stake in the Company
James Cornford
Institute for Public Policy Research
1990
专著
Employee Empowerment in a Technology Advanced Work Environment
Tsung-Hsien Kuo, Li-An Ho, Chinho Lin, Kuei-Kuei Lai
Industrial Management & Data Systems
2010
期刊
工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响
刘业政,赵勇,潘生,孙祥
合肥工业大学学报(自然科学版)
2007年12月
期刊
职工持股制度是组织职工参与企业管理的有效制度
杨霞
工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
2005年5月
期刊
基于利益相关者治理的职工参与制度研究
李洋
天津师范大学学报(社会科学版)
2004年6月
期刊
职工持股会理论与实践
曹凤月
中国经济出版社
1999年3月
专著