伴随着互联网行业在我国的深入和飞速发展，人们对该行业工作逐渐形成了两方面的极端印象，一方面认为这个行业发展快机会多、薪酬福利好，是二十一世纪就业领域的热门方向；另一个方面也借由历次见诸报端的猝死事件和喧嚣一时的“996.ICU”的行业内部争论，发现行业发展红利背后的代价与挑战。本书正是针对以上人们对互联网行业的认知张力，从经典工作压力模型出发，采用质性研究的方法，结合劳动社会学的分析视角，以一家互联网公司的工作压力变迁事件为主线，尝试以丰富的细节和深入的剖析和比较来呈现工作压力在微观个体、企业组织和宏观资

作者认为，组织信任是营造组织良好工作环境的前提和条件。据此，本书以社会学的信任功能论为视角，以中国2007和2017年两个时点大规模问卷调查得到的资料为依据，运行统计分析方法对当前我国城镇职工组织信任的结构与功能展开研究。本书对当下中国社会组织的信任发展水平进行了总体检测，统计分析结果表明，2017年中国城镇职工所在组织的垂直信任指数加权均值是52.68分（满分100），水平信任指数加权均值为60.09分，而制度信任指数的加权均分是55.43分，整体上看组织信任处于中下游水平，且呈现出不平衡发展态势。这样